จัดการกับนิสัยที่ไม่ดีภายในบริษัทของคุณ พนักงานของคุณจะประทับใจและองค์กรของคุณจะได้รับประโยชน์ ตรวจสอบข้อผิดพลาดทั้งเจ็ดนี้ครั้งสุดท้ายที่คุณจดบันทึกการดำเนิน ธุรกิจของคุณ โดยมีเป้าหมายเพื่อกำจัดนิสัย ที่ไม่ดีคือเมื่อไหร่ ? หากคุณกำลังทำกิจกรรมใดๆ ในเจ็ดกิจกรรมนี้ ตอนนี้อาจถึงเวลาที่ต้องหยุดไม่กำหนดน้ำเสียงที่เหมาะสมโดยรุนแรงเกินไปหรือเชิงลบหรือสื่อสารไม่มีประสิทธิภาพ
ในช่วงต้นไตรมาส จะมีการแนะนำเป้าหมายและวัตถุประสงค์
ของบริษัทใหม่ การที่บริษัทของคุณทำซ้ำความสำเร็จครั้งก่อนหรือชดเชยเป้าหมายที่พลาดไปถือเป็นเรื่องสำคัญ ผู้จัดการและพนักงานอยู่ภายใต้ความกดดันอย่างมากในการประสบความสำเร็จ ดังนั้นการจูงใจพนักงานอย่างเหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญ น่าเสียดายที่ผู้จัดการบางคนมีเครื่องมือเพียงชิ้นเดียวในชุดเครื่องมือและมันคือค้อน
ไม่ใช่ทุกสถานการณ์ที่ต้องใช้ค้อนทุบ หากคุณเป็นผู้นำทีมหรือพึ่งพาเพื่อนร่วมงานให้ทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จตามเป้าหมาย ต้องแน่ใจว่ารูปแบบการสื่อสารของคุณเหมาะสมกับสถานการณ์และเพื่อนร่วมงานที่คุณกำลังพูดถึง อย่าลืมว่าวัตถุประสงค์ของคุณคือการจูงใจ ช่วยให้ผู้คนทำงานให้ลุล่วง และขับเคลื่อนบริษัทไปสู่ความสำเร็จ สื่อสารด้วยความห่วงใย ความห่วงใย ความเปิดเผย ความชัดเจน และจากสถานที่สนับสนุน เก็บค้อนไว้ใช้ในโอกาสที่หายาก
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเปลี่ยนการปฏิเสธเป็นความคิดสร้างสรรค์
2. ขาดเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงาน ถึงเวลาแล้วที่จะเลิกยุ่งเหยิงและหวังว่าคุณจะไม่ต้องการเอกสารการปฏิบัติงานหากการตัดสินใจจ้างงานเช่นการเลิกจ้างไปด้านข้าง การพยายามปะติดปะต่อและอธิบายว่าคุณจัดการกับสถานการณ์อย่างไรหลังจากข้อเท็จจริงอาจทำให้คุณตกอยู่ในอันตรายจากการถูกมองว่าคุณรับมือไม่ถูกวิธี หากสถานการณ์ได้รับการบันทึกไว้อย่างไม่เหมาะสม อาจนำไปสู่การที่เขา/เธอพูดสถานการณ์และการเรียกร้องและความรับผิดทางกฎหมาย
ดังนั้น ให้เริ่มบันทึกสิ่งต่าง ๆ ทันทีเมื่อเริ่มต้นความพยายามใด ๆ เพื่อกำหนดพนักงานในเส้นทางที่ถูกต้อง ใช้เวลา 15 นาทีหลังจากช่วงการให้คำปรึกษากับพนักงานเพื่อจดบันทึกสิ่งที่พูด สิ่งที่คุณตกลง และขั้นตอนต่อไป ส่งอีเมลถึงพนักงานเพื่อติดตามและดูแลสถานการณ์ต่อไปจนกว่าจะได้รับการแก้ไข
หลีกเลี่ยงบทสนทนาที่ยากหรือไม่สบายใจก่อนที่จะสายเกินไป
ผู้จัดการหลายคนหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า การส่งข่าวร้ายหรืออธิบายให้ใครบางคนทราบว่าเขาหรือเธอต้องการเปลี่ยนสิ่งต่างๆ อาจเป็นเรื่องยาก แต่ปัญหาไม่ได้แก้ไขตัวเอง ก้าวข้ามความรู้สึกอึดอัดของคุณและเริ่มจัดการกับปัญหาที่ฉุดรั้งทีมของคุณจากความสำเร็จ ไม่ช้าก็เร็วปัญหาเหล่านี้จะปรากฏต่อผู้คนภายนอกทีมและจะสะท้อนกลับมาที่ตัวคุณ โค้ชพนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาเห็นสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อตอบสนองความคาดหวังของคุณ จัดการกับนักแสดงที่ไม่ดี คุณจะจบลงด้วยปัญหาที่ใหญ่กว่าหากคุณไม่จัดการปัญหาเหล่านี้โดยเร็วที่สุด
ที่เกี่ยวข้อง: การสนทนาที่ยากลำบาก: สิ่งที่ไม่ควรพูด
4. ไม่ยกย่องพนักงานที่มีผลงานดีอย่างเหมาะสมหรือให้ข้อเสนอแนะที่เพียงพอ นักแสดงระดับแนวหน้าของคุณจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาได้รับการชื่นชมและเคารพ บางครั้งเราอาจมองข้ามนักแสดงที่ยอดเยี่ยมและคงเส้นคงวาที่ทำให้ทุกอย่างดูง่ายดาย จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายหน้าโทรมาและพวกเขารับสายเพราะเชื่อว่ามีบริษัทที่มองเห็นพลังดาราของพวกเขา! อย่าลืมจดจำดารานักแสดงของคุณ บอกพวกเขาว่าพวกเขายอดเยี่ยมแค่ไหน ลงทุนในการพัฒนาวิชาชีพต่อไป ถามพวกเขาถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อบรรลุเป้าหมายอาชีพที่ต้องการและช่วยให้พวกเขาไปถึงที่นั่น
5. ไม่ประเมินชุดทักษะของพนักงานอย่างเหมาะสม ทำสินค้าคงคลังของความสามารถของคุณ นำผู้จัดการมารวมตัวกันเพื่อโต๊ะกลมเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่พวกเขาหารือเกี่ยวกับจุดแข็งและโอกาสของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง และให้ข้อเสนอแนะแก่กลุ่มเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับพนักงาน แต่ละคน นี่จะเป็นการประชุมที่เปิดหูเปิดตา ผู้จัดการจะเดินออกไปพร้อมกับวิสัยทัศน์ที่เป็นสากลมากขึ้นเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาและทรัพยากรของแผนกหรือบริษัทโดยรวม
ที่เกี่ยวข้อง: ไปที่ Facebook เพื่อรับการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณหรือไม่ (อินโฟกราฟิก)
6. ไม่รักษาช่องทางของผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมหรือสูญเสียความสามารถที่ยอดเยี่ยม การหมุนเวียนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ผู้จัดการมักไม่พร้อมที่จะเติมตำแหน่งอย่างรวดเร็วเมื่อพนักงานลาออก หากคุณอยู่ในพื้นที่ที่มีการแข่งขันสูง กำหนดให้ผู้จัดการดูแลขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ก่อนการคัดกรอง ศาลผู้สมัครเหล่านี้ พบปะพวกเขาผ่านกาแฟ ส่งลิงก์ที่น่าสนใจไปยังบทความในสาขาที่ตนเชี่ยวชาญ หรือแบ่งปันข้อมูลที่น่าตื่นเต้นเกี่ยวกับบริษัทของคุณที่ไม่เป็นความลับ สิ่งนี้คุ้มค่ากับการลงทุนเวลา ดังนั้นคุณจะสามารถจ้างผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมเมื่อการเติบโตหรือผลประกอบการรับประกันได้
แนะนำ สล็อต666 pg
